Wat is mijn persoonlijkheid?
Met deze persoonlijkheidstest ontdek je hoe je scoort op de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Deze vijf dimensies zijn emotionele stabiliteit, extraversie, vriendelijkheid, ordelijkheid en openheid. Jouw scores op deze vijf eigenschappen geven een goed beeld van jou als persoon. Tezamen generen de vijf scores een uniek persoonlijkheidsprofiel.
Wat zijn mijn eigenschappen?
Met deze persoonlijkheidstest ontdek je welke eigenschappen je hebt. Per persoonlijkheidskenmerk zie je hoe jij hierop scoorde. Er is geen goede of slechte score. Elke score resulteert in een bepaalde eigenschap. Extraverte mensen stappen bijvoorbeeld makkelijk op andere mensen af. Maar een lage score op extraversie zorgt ervoor dat je jezelf niet snel zal opdringen. Twee verschillende eigenschappen die beide gewenst kunnen zijn. Afhankelijk van je scores zal je bijvoorbeeld als kalm, alert, ordelijk, spontaan, nieuwsgierig, nuchter, vriendelijk of ambitieus getypeerd kunnen worden. Welke eigenschappen zijn op jou van toepassing?
Welk werk past bij mijn persoonlijkheid?
In de uitslag kan je ook zien in welke werkomgeving jouw persoonlijkheidseigenschappen nodig of gewenst zijn. Bij sommige functies moet je bijvoorbeeld hard kunnen onderhandelen of impopulaire beslissingen kunnen nemen. Terwijl er in andere functies juist behoefte is aan mensen die hulpvaardig zijn en rekening houden met de gevoelens van anderen. Zo ontdek je wat soort werk en beroepen het beste bij je persoonlijkheid passen.
Big Five persoonlijkheidstheorie
De test is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Deze theorie is een van de best onderzochte persoonlijkheidstheorieën en wereldwijd het model over persoonlijkheid waar de grootst mogelijke consensus over bestaat. De Big Five wordt met andere woorden beschouwd als de beste persoonlijkheidstheorie. Uit al deze onderzoeken blijkt dat je iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, kunt beschrijven. Deze dimensies zijn extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. Veel persoonlijkheidstesten die bij assessments, outplacement en re-integratie worden gebruikt, zijn gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Sommige mensen schrijven Big Five met een cijfer, als Big 5 test.