Achter elk succesvol re-integratieproces schuilt een verhaal. Niet altijd een makkelijk verhaal, maar vaak wel een bijzonder verhaal. Want de weg terug naar werk na langdurige uitval is zelden rechtlijnig — en toch zijn er zoveel mensen die met vallen en opstaan hun plek weer vinden. In deze blog delen we drie inspirerende voorbeelden uit de praktijk, en staan we stil bij wat deze verhalen zo krachtig maakt. De namen van deze personen zijn fictief.
Verhaal 1: Van burn-out naar betekenisvol werk in de zorg
Lianne (45) werkte jarenlang in de marketing, in een veeleisende functie met veel deadlines en verantwoordelijkheden. Na een burn-out kwam ze thuis te zitten, met aanvankelijk weinig perspectief. “Ik voelde me leeg, opgebrand, en wist niet meer wie ik was zonder mijn werk.”
Tijdens het re-integratietraject ontstond ruimte voor zelfonderzoek. Lianne besefte dat ze altijd veel voldoening haalde uit het begeleiden van jonge collega’s en het ondersteunen van anderen. Ze besloot een opleiding tot ervaringsdeskundige te volgen, met ondersteuning vanuit haar coach.
Inmiddels werkt ze als begeleider in de GGZ, waar ze haar eigen ervaring inzet om anderen te helpen. “Ik voel me eindelijk op mijn plek — en ik weet nu dat werk ook energie mag géven.”
Verhaal 2: Technisch medewerker vindt werkgeluk in opleidingstraject
Mustafa (38) werkte als technisch medewerker in de productie, totdat fysieke klachten hem maandenlang aan huis kluisterden. Terugkeren in zijn oude functie bleek geen optie. Dat nieuws kwam hard aan. “Ik had twintig jaar in hetzelfde werk gezeten. Ik wist niet wat ik anders kon.”
Via tweede spoor kwam hij in contact met een loopbaancoach. Samen onderzochten ze zijn interesses en vaardigheden. Mustafa bleek al jaren gefascineerd door techniek en computers, en startte met een omscholing tot ICT-beheerder.
Nu werkt hij parttime bij een lokale organisatie, waar hij systemen beheert en gebruikers ondersteunt. “Ik dacht dat ik opnieuw moest beginnen, maar eigenlijk bouw ik gewoon verder. Alleen in een andere richting.”
Verhaal 3: Terugkeer in aangepaste functie binnen eigen organisatie
Saskia (52) werkte als administratief medewerker bij een grote zorginstelling. Na een periode van psychische klachten werd haar terugkeer binnen het team een uitdaging. De werkdruk, verantwoordelijkheden en communicatie waren niet langer passend.
Samen met haar werkgever en de bedrijfsarts werd gekeken naar mogelijkheden binnen de organisatie. Door open communicatie en bereidheid van beide kanten, werd een nieuwe rol gecreëerd waarin Saskia meer uitvoerende taken kreeg, minder prikkels, en heldere structuur.
Saskia: “Het voelde in het begin kwetsbaar om te zeggen wat ik nodig had. Maar door het gesprek aan te gaan, werd er juist naar me geluisterd. En dat maakte het verschil.”
Wat deze verhalen gemeen hebben
Hoewel de achtergronden verschillend zijn, hebben deze verhalen iets belangrijks gemeen:
-
De kracht van maatwerk. Geen standaardoplossingen, maar trajecten afgestemd op de persoon.
-
Begeleiding met aandacht. Coaches die luisteren, spiegelen en meedenken.
-
Durven loslaten en opnieuw kiezen. Soms letterlijk van beroep, soms binnen dezelfde organisatie.
-
Doorzettingsvermogen én vertrouwen in kleine stappen.
Re-integratie gaat niet alleen over werk hervatten. Het gaat over betekenis, balans en toekomst. Deze verhalen laten zien dat duurzame terugkeer mogelijk is — ook na een moeilijke periode.
Bij WerkSame geloven we in de veerkracht van mensen. Daarom bieden we begeleiding die kijkt naar het totaalplaatje: wie ben je, wat kun je, en waar wil je naartoe?
Reactie plaatsen
Reacties